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    • 新入职人事专员没有经验如何快速融入工作?:人力资源工作有六大模块:招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、人力资源规划,一般成为能够独立操作所有模块的人力资源经理需要至少8年的时间且这5年必须任职在人力资源制度很完善的知名公司。随着中国劳动力结构的升级和企业对人力资源工作的重视,对高素养的人力资源从业者的需求也日益提高。那么作为一个初入职场的人力资源菜鸟如何快速提高职业技能呢,我提出以下建议
    • 人力资源考试可以报名吗:问题:1、个人要参加2018年人力资源考试,想报考三级,哪里可以报名?是否可以个人报名?还是必须去培训机构报名?2、浙江杭州哪里有比较好的线下培训机构?浙大有吗?大部分地区可以网上报名,如果打算考的话可以多看看我们这边,有相关内容。
    • 全国的人事考试是什么性质:人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作;负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试,专业技术人员职业(执业、从业)资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题,考务组织管理,考试信息的采集及数据处理,编写有关考试大纲及教材,指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种,并为上百家组织机构提供考试服务。
    • 人事局是个什么部门:是国家行政管理机构,重点负责管辖区内行政单位、事业单位人员的编制的计划与管理、组织公务员招聘与竞聘上岗、组织职工工作考核、工资计划与审定、职称评审的组织、大学生就业指导、人才交流、军转干部分配、高技能人才管理等工作。
    • 人社局和人事局有什么区别:区别。现在已经没有人事局了,在2009年大部制改革时,将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。人社局是政府职能部门,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
    • 人力资源服务行业包括哪些:包括如下 1、各个地区的人才中介所(面对零散的流动人员);2、各工业区与地区的劳务市场(针对密集劳动型的企业);3、人才招聘网站(如南方人才市场、前程无忧等大小型网站);4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司(针对人才培训与职场培训);5、各大中院校或机构的人力资源培训中心(人才理论培训考证如:人力资源师证、MBA等)6、还要有你自己提到的人才市场(综合性的机构,一般包括培训、网站、考证与一体的,并且取得政府机构支持与合作的)
    • 人力资源的定义:通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 
    • 人力资源HR工作是什么意思:其实HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
    • 人力资源部门的作用:参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作;拟定社会保障财务管理制度;负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作;编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案;负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督;统一管理救济资金和灾后恢复重建经费;会同相关部门研究提出经费开支标准和定额建议;研究提出下年度预算编制部门需考虑的因素;研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序;
    • 人力资源部门的责任:6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
    • 人力资源部门的职能:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
    • 吉林市事业单位招聘1552人1号公告:为满足我市县(市)区事业单位用人需求,根据《事业单位人事管理条例》、《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)、《关于一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)、《关于印发吉林市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(吉市人社联发〔2016〕6号)以及国家、省有关规定,经研究决定,现将2018年吉林市县(市)区事业单位面向社会公开招聘工作人员的有关事宜公告如下
    • 深圳市人力资源和社会保障局电话多少:深圳市人力资源和社会保障局有两处办公地址,一处在市民中心,一处在深南大道的新城大厦那边。以下联系方式可以接通到该局的相关部门。1、深圳市人力资源和社会保障局电话:(0755)82105815或25985101 ;2、深圳市人力资源和社会保障热线:(0755)12333。